師長さんとの中間面接が終わりました。一人ひとりといろいろな話ができました。個人目標の中間評価とキャリアラダー、マネジメントラダー、部署の看護の質、看護管理についてです。これらの目的は、看護部理念、地域住民に３つの豊かな看護を提供するためです。目的が明らかになると、行動に移しやすくなります。
最近以前購入したアドラーの目的論について書いてある「嫌われる勇気」を読み返しています。
・われわれはみな、なにかしらの「目的に沿って生きている」
・人はいつでも、どんな環境に置かれていても変われます。あなたが変われないでいるのは、自らに対して「変わらない」という決心を下しているから
・〇〇なので、〇〇ができない。 原因論
できない自分を認めたくないので、〇〇を作り出している。などなど
自分のこととして、ゆっくりと繰り返し、読んでいます。
看護部の理念、クレドを作り、使ってきたし、広がってきたと思っていました。特にクレドの１ ２ ３は重要視してきました。今回は、５ 「自分と周囲の人々の健康を大切にします」秋らしい季節になってきました。疲れも出る頃です。
