今年度は、20名の新卒新人看護師が入職しました。
新人看護師たちは、これから三豊総合病院 看護部新人看護師研修「マーガレットシステム」に沿って1年間研修を受けていきます。
４月の集合教育内容
| 病院新採用者研修 | 看護部マーガレットシステム集合教育 |
|---|---|
| 病院の基本理念と基本方針 | 看護部の概要 |
| 社会人としての心構え | 外来対応研修 全9日間  |
| 三豊総合病院の歩み | 医療安全 |
| 服務に関する規定 | プリセプターシップ |
| 当院における防災体制について | 固定チームナーシング・パートナーシップ |
| ５Sについて | 感染防止 |
| 人事考課について | 薬剤の取り扱い |
| 社会人スイッチをONにする 講義 | 注射 |
| 防災センターでの体験研修 | 看護記録 |
| 医療安全について | 電子カルテ |
| 健康な心で楽しく働こう メンタルへルス | クリニカルパス |
| 看護倫理 | |
| 社会人としてのマナー | |
| 院内部門紹介 | |
| 看護必要度 | |
| 安楽な体位 | |
| 吸引 | |
| 看護部職員として守るべきこと・部署案内 （2年目NSとの交流） |
今年度初めて外来対応研修を実施しました。
１、社会人として、自己の所属する組織の役割・機能を理解する。
２、コミュニケーション力、患者観察力をつける。
３、自ら考えて行動する能力を身につける。
上記3点をねらいとし、４月中 全9回 8:15～9:00 集合教育が始まるまでの時間、
外来で患者さんへの対応を行いました。
玄関前・受付・廊下・診察待合・ホールで、患者さんへの挨拶、受付方法の説明や車の昇降介助・診察場所の案内など様々な場面での対応を経験しました。 最初は、病院内の場所やシステムを十分知らないこともあり緊張している様子でしたが、新人間で情報を共有したり、疑問を解決していく事で自信をもって対応できるようになっていきました。後半は患者さんの様子を観察して積極的に声をかけることができるようになり、患者さんの立場から院内の設備についての改善点を提案する様子も見られました。患者さんからも、「頑張ってね」「ありがとう」などの声をかけてもらい三豊総合病院の職員としての自覚ができてきたようです。
