当院は、考えて実践する専門職としての看護が行える看護師の育成をめざしています。
新人の1年間は教育担当の専任者がサポートし、その後は自らのペースで歩めるように、クリニカルラダーシステムを導入しています。
はじめの1年間
新人看護師の教育は、新人看護師教育担当の専任者が1年間サポートします。
2年目以降
2年目以降は、ジェネラリスト教育として、クリニカルラダーシステムとともに、年代別研修や看護リフレクションを取り入れながら人材育成をしています。
ジェネラリスト教育システム
クリニカルラダー
年代別研修(フラワー研修)
看護を振り返る-看護リフレクション
