３日間の穏やかな天気の年始が過ぎた途端に、新型コロナウィルスの第６波が始まったようです。香川県は13日からレベル２感染拡大防止対策期になっており、医療提供体制の指標・感染状況ともに上昇しています。感染対策を徹底すること、そして私達職員の体調管理だと考えています。これまでの経験を踏まえて、冷静に判断し、行動していきましょう。
今週から、師長面接を始めています。自己目標の最終評価だけでなく、看護管理するなかでのリフレクションも話しています。日々の管理経験から学びに繋がっていることがよくわかります。当院ではマネジメントラダーⅡの師長対象にマネジメントリフレクションを行っていますが、ラダーⅢの師長の学びも共有していけたらいいなと思っています。
キャリアラダーに多くの職員が取り組んでいることを申請書が提出され、承認する度にうれしく思っています。それは個人の臨床実践能力（知識・思考・行動）が向上するだけでなく、事例検討を通して部署の看護の質向上につながっていることを実感できるからです。移行期間は今年度中ですが、学び続けることが大切です。
ビジョン１
自ら考え、学び、表現できる看護職となる。
共に学び、高め合う「指導・教育」
