「心理的安全性」について

 11月7日立冬を過ぎ、冬の始まりの頃です。風が冷たくなり、紅葉で季節の変わりを感じますが、冬の準備をしながら体調も整えましょう。
 3月4月にひとことで何度か書いた「心理的安全性」について再度資料を読み返しました。エイミー・C・エドモンドソン著「恐れのない組織」心理的安全性とは、みんなが気兼ねなく意見を述べることができ、自分らしくいられる文化とあります。心理的安全性を確立したいと思うリーダーにとってのツールが提示されています。「気さくで話しやすく、自分が完璧ではなくミスをする人間であることを認識し、他者から積極的に意見を求めるリーダーは組織に心理的な安全性をつくり高めていくことができる」と書かれています。私自身の今年度の目標にしていましたが、これまで出来ていたかと振り返っています。重要性を再認識し、恐れのない組織を目指します。