新年度になり、４週目に入りました。各部署では新しいメンバーを迎えて、前に向かって動き出しているように感じています。ほっとしたのと、「お疲れ様でした」を皆に伝えたいです。
新人集合教育の期間も終了し、これから各部署でのＯＪＴが本格的になってきます。先日、５日に行った「看護部概要」２時間研修のアンケート結果をフィードバックしてくれました。これからどう行動しますか？の項目に、ほとんどの新人看護師さんが記入していました。受け身ではなく自ら積極的に行動する、社会人として仕事として看護を行う、患者さんの反応を見て考える、看護部理念を念頭におき行動するなどなど書いていました。伝えたいことが伝わったことが分かり、うれしかったです。現場で、行動にでているか、やろうとしているかを見守ってください。
今は、師長さんとの目標面接をしています。人事考課表は変わりましたが、目標、達成基準、遂行手段の確認はとても重要と考えています。昨年の目標はどうだったか、現状をどう分析し今年取り組む１番のことは何かを聞き取っています。各部署でも、キャリアラダーの導入により、今年度の目標を確認しあいましょう。
